一、婚假

　　男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日（共十七日）。假期工资照发。

　　二、产假

　　已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日（共五个月，如遇寒暑假，假期顺延），并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变，晋级提资不受影响。生育计划内二孩的，不享受晚育休假待遇，产假三个月，工资照发。女教职工产假期满，因身体原因仍不能工作，经医疗部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

　　三、独生子女奖励

　　从申请当月起至子女年满十四周岁，每月领取不少于十元的奖励费，奖励费由夫妻双方所在单位各发百分之五十。独生子女父母为机关、事业单位组织职工的，退休后加发本人标准工资百分之五的退休金（退休金为百分之百的不加发）。

　　生育双胞胎或者多胞胎的，不享受独生子女父母奖励待遇。

　　四、节育措施落实的有关规定

　　按要求放置节育环的女教职工，安排休息3天；落实男性绝育措施的教职工，安排休息7天，落实女性绝育手术的教职工，安排休息21天；女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予15－30天休假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予42天产假。以上休假视为出勤。

　　因避孕节育措施未落实而造成计划外怀孕的，其休假天数，按旷工对待。

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