女性在怀孕期间会受到各种各样的保护，比如在公交车上会专门设置孕妇专座。孕妇也可以享有各种优厚的权利，比如休产假等，大家也都比较认可这些对孕妇的优待措施。但是生完孩子重返职场以后，却很难再受到特殊的照顾了。投入到正常的工作中之后，同事们不会再“怜香惜玉”，因为你是职场妈妈就降低对你的要求，给你大开方便之门。职场中是没有特殊化可言的，一切都要靠你自己的实力说话。如果职场妈妈因为要兼顾家庭，就希望得到别人的谅解和支持，能够因此而逃避自己的责任，那就大错特错了。

  在职场中，无须也不宜过多地考虑自己的生活有多大的难处，过分地强调自己的家庭和孩子，只会对个人的发展不利。所以，重返职场的妈妈们，一定要完成角色的转换。从走进办公室的那一刻开始，就要把家庭和孩子的事情抛开，全身心地投入到工作中去。千万不要心存幻想，觉得把自己划归为“弱势群体”就能得到一些额外的照顾，别人就会把最好的工作机会先让给你；别人也不会因为你工作以外的苦恼，就分担你的风险，让你稳收别人的劳动成果。

  这是一个靠实力说话的时代。有了实力，你才会被重视，工作中，你的意见和建议才会引起上级的关注。如果你的表现不突出，不能为公司创造出更多的价值，那么即使你有再多的苦衷，也没办法在职场中立足。所以职场妈妈一定要找准自己的定位，在工作中完成自己的角色转换，忘掉自己“妈妈”的身份，把家事关在办公室的门外，对工作全力以赴，才能给自己创造更多的机会。

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