同级之间的日常工作相处过程中，虽然有正副职之分，也就是所谓的大点小点之分，来公司也有前后之分，但是同级同事就应该和睦相处，不要老的欺负小的，感觉自己了不起的样子，平等相处，诚恳对待才是首要的。

  ①正职和排名在前者要克服优越感。如果你在语言上存在优越感，就不会与人平等相处，给同级之间的关系投下不协调的阴影。

  ②副职和名次在后者要诚心合作。担任副职或排名在后的同事，应切实履行职责，遇事主动同正职商量，诚恳地提出自己的见解，虚心听取同事的意见，使同级感到你的合作诚意，乐于同你平等相处。相反，如果凡事不愿表态，事情推给别人，自己表现出轻松的态度，这容易使别人产生误解，以为你不愿与他们共事，以致发生矛盾，破坏同事之间和谐的人际关系。

  ③不要互相贬低。同事之间是依存和协同的关系，谁也离不开谁。不要认为别人是微不足道的，只有自己才行。要尊重别人，不能互不服气，更不能在上级面前贬低其他同事，这样做最容易引起同事的反感，使同级之间的关系出现不和谐的因素。

  ④语言得体，举止有度。同级之间朝夕相处，时间一长．言谈举止往往很随便。讲话时容易失去原则，它会给协调人际关系泼上一盆冷水，蒙上一层阴影。所以，相处越久、关系越熟的同级管理者，更应注意语言举止适度有节，使相互关系既密切融洽，又保持正常。这样可避免发生忽亲忽疏、大起大落的现象。

  做好以上四点，才能更好地团结同事，也才能更好的把工作按时按量的做好，整个公司也才会更加团结，这个不仅需要让员工清楚，老板也需要掌握好。

还有疑问吗？请留下您的问题，15分钟内回答您！