你需要有个具有新型工作观的榜样吗？

  就看看专业运动员吧，他们尽心尽力成为团队的一员，但是他们主要集中于竭尽全力获得最高的经济收入。他们明白，自己在任何~一个团队的任期都是暂时的——在他们签订的合同期间内，即使在合同期，他们也时刻准备明天就转会到另一个队，他们也会被炒鱿鱼，被解约。

  他们把工作当作挣钱的工具，不论是工资形式还是收入的远期保证，自由经纪人坚持他们的收入与其业绩相联系，他们把自己与相同位置上的人比较，要求团队支付他们市场价，只有在考虑了“对家庭生活照料”后，他们才会考虑接受低的工资以参加以后的冠军争夺赛。他们的雇主是否对他们考虑欠少？一点也不，因为雇主可以以任何理由将他们进行交易或削减工资，在运动员表现欠佳时，会二话不说地签订一个收入更低的合同。

  你认为这从抽象层面上看很好，但是，如果你不是6英尺9英寸高、3 1 5英镑重、以4.2秒进行40码冲刺的运动员，你很难将之付诸行动。但是一些你很熟悉的人现在就在这么做：你的弟弟和妹妹，被称为怀有敌意的X代人。

  他们不像你，从来没有经历过对公司的忠诚，因此他们没有“美好的往昔”去追忆，他们不是成长于经济繁荣时期，而是一开始就得面对就业紧张局面，他们是与快餐职位一起大的一代，他们目睹你们这辈人累死累活地干，几乎没有‘‘生活，”然后在被解雇前拿一笔遣送费。他们憎恨公司政治，不信任机构，主要以挣钱为动力。就像位年轻朋友最近告诉我的： “当你有钱时，很不容易为钱着魔，当你只有27岁，仍然住在父母家，钱就意味着一切。”

  人们喜欢批评X代人，但是他们正是我们最近经济需要的那种工人，他们自我方向明确、受过技术教育、精神力充沛、灵活机动……那正是每一个管理大亨需要的人才。我在督促我的客户现在就辞职，采取商人伦理，学习X代人的工作场所规则，将之付诸实践。那么不做会有什么结果？自取灭亡。

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