一个团队想要有所发展，想要取得成效，团结一心、通力合作是必不可少的条件。但是人是利益性的动物，就算在团队行动中，也不可能不考虑自己的利益。这一点在职场中尤其明显。尤其当同事之间成为“战略对手”的时候，要想他们彼此欣赏，通力合作，更是难上加难。可是公司交代的团队任务又必须完成，这个时候，如果可以选择，所有人都倾向于选择平时就主动伸出援手帮助他人的同事作为合作伙伴。因为只有和这样的同事合作，才能真正高效率、高质量地完成公司任务，甚至产生加倍的功效。

  并不只有在需要完成团队任务的时候，主动伸出援手的同事才会受到欢迎，就算是平时，他们也较那些不愿意帮助他人的同事更受大家的欢迎。

  又是周五下班的时候，欧朵拉看到依薇和其他同事一起高高兴兴地准备去吃晚饭、唱KTV，就心生嫉妒，欧朵拉心想：“论长相，论学识，明明是我更高一筹，为什么每次出去玩，同事们都喜欢找依薇，不就是依薇平时会帮人倒水打印数据讨好人吗，有什么了不起的！”

  欧朵拉虽然这样想，但还是为自己没有依薇受同事们的欢迎而感到困扰。因为现在的状况已经不是没有人约她出去玩这么简单了，在工作中，欧朵拉需要同事帮助时，需要她花很大的功夫和唇舌才会有同事协助她，而依薇呢？只要她皱皱眉头，肯定很快就会有人过去问她出了什么事情，是否需要帮助。

  欧朵拉的问题就出在，她没有明白依薇受欢迎是因为她肯主动伸出援手，协助其他同事，也就是欧朵拉所谓的帮人倒水打印数据等等那些讨好人的小伎俩。

  没有人不希望自己受到重视，没有人不希望自己得到他人的关心。主动伸出援手，就是重视同事、关心和体贴同事的一种表现。随时关心帮助同事自然会受到同事的欢迎，而且帮忙倒一杯水，顺便打印一份数据，帮同事顺路带东西，这些事情都是举手之劳，做起来并不费事，和同事又没有利益冲突，还可以在同事心目中树立一个乐于助人的良好形象，何乐而不为呢？

  但是，就是有很多人像欧朵拉那样想不到要去做这些事情，不肯主动向同事伸出援手，他们认为主动伸出援手就是在向同事示弱，就是在讨好同事，会招人耻笑。其实，帮助都是互相的，长期这样不主动帮助同事的人，自然也没有办法获得同事的好感。

  但是主动伸出援手，不是没有原则地去帮同事工作。不能因为要获得同事们的欢迎，就主动去帮助同事完成他们分内的工作。这样的行为，一是会让同事产生疑惑，每个人分内的工作必须是要自己完成的，无缘无故为什么要让别人来做？二是长此以往，同事养成了习惯，总是随手把工作扔给你做，你就是有三头六臂，也没有办法在既定的工作时间里完成那么多人的工作。这样的情况，不仅没有办法获得他人的欢迎，还会让他人觉得你没有能力，拖累别人，这样也无法获得他人的欢迎。所以，主动伸出援手之前，还需要考虑一下自己是不是有足够的能力协助同事；如果没有，还是说明情况拒绝同事比较好，否则就是弄巧成拙，害人害己。

  小叮咛

  主动伸出援手，不是没有原则地去帮同事工作。不能因为要获得同事们的欢迎，就主动去帮助同事完成他们分内的工作。

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