人和人之间共同点越多交往越密

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  一个人究竟选择与谁交往,首先要看的是两者之间究竟有无共同点——我们所说的优秀品质也是要首先建立在共同的兴趣爱好和价值取向之上的。一个消极弃世者永远都难以和一个乐观向上者成为朋友。

  这一点在人与人之间的谈话中表现得尤其明显。两人见面,相互交谈,如果完全找不到双方都感兴趣的话题,正所谓“话不投机半句多”,彼此是很难愉快地进行交谈的,也就不用提留下什么深刻的印象,更别说相见恨晚了。若只是在普通的社交场合,如此结局倒也无妨,可能也就只是少了一次拓展人际关系的好机会。可是如果交谈的对象是自己的客户或者上司呢?其不利影响可想而知。不会有哪位老板会去千方百计地破格提拔一位连自己都没有什么印象的下属;也不会有哪位大客户非要去买一位让自己毫无谈话兴趣的推销员所推销的产品。

  如果您的上司热爱打高尔夫球,而您则“机缘巧合”地对高尔夫运动的历史和技巧也是略有所知,那么,您还需担心自己没有办法给上司留下深刻的印象吗?

  如果您的客户喜好收藏前朝古币,而您又“机缘巧合”地对此道也是颇有心得,那么,你还需担心没办法打开客户的“话匣子”,从而得到他的信任和订单吗?

  如果您的同事酷爱金庸、古龙的武侠小说,而您又“机缘巧合”地也是颇好此道,那么您还需担心同事彼此之间极难化解的提防与隔阂吗?

  如果您的下属是个天文爱好者,而你又“机缘巧合”地对星宿一类的学说小有研究,那么您自然也将不用再去担心您的下属会离您越来越远。

  知识改变命运。不要去费心计算,花费时间和精力去看的书,最后又有多少派上了用场。相反的,我们更应该去多想一想,如果我看的这本书最后派上了用场,那么一切将会怎样?

  不过,千万不要以为只有像张董事长那样成为了某方面的专家权威,才有可能发挥所“长”,其实不然。我毕业后服务的第一家公司的顶头上司,之所以会单单对我关爱有加,原因无他,就因为他是一位法国历史的爱好者,而我呢,则只是曾在某书店兴致勃勃地翻看过一篇有关凡尔赛宫的万字文化游记。就这么简单,却意外地为我今后整个职业生涯的发展铺上了坚实的基础!

  其实,人的一生中真正能用到的知识实在是少之又少,而我们这里所说的阅读,其最终目的也并非实地的操作和使用,而只是沟通和交流的一种话题,因此读完了一本书之后,只要可以复述大概要点及部分细节即可。

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