孕妇因客观环境和国家保险措施，而享有不同的福利和权利。因怀孕而请假，分娩期间的薪资给付，应由僱主及当地的劳工法律向您说明。

  香港政府提供孕妇免费的产前、产后检查，妇女带备本人和先生的身份证以及验孕证明到住所附近的母婴健康院或医院管理局属下有妇产科部的医院登记，即可获得有关服务。

  如果您想由私人执业的妇产科医生给您检查及接生，或较喜欢私家医院提供的服务，您应尽早去私家医生及私家医院登记。现时，医管局属下部分医院，例如赞育医院，提供单人和双人的「半私家病房」，收费较一般私家医院便宜。

  在职妇女

  根据香港的劳工法律，女性僱员，如果为同一僱主连续服务12星期或以上，便可在向僱主发出分娩通知后获得职业保障。

  僱主在接获分娩通知后，不可以通知或代通知金的方式，解僱怀孕僱员。如果为同一僱主连续服务不少过26星期的女性，可享有分娩假期。分娩假期为10星期，即预产期前4星期，及产后6星期。如有医生证明，因怀孕或分娩引起疾病，可得不超过4个星期的额外休假。产前及产后检验，如有医生签发的证明，可以作病假计算；病假期间应获不少于正常工资的三分二，作为疾病津贴。

  凡符合享有分娩假期资格的在职妇女，经医生证明怀孕后，可以通知僱主她的预产期和开始放产假的日期。虽然，香港法例并无规定僱员向僱主申请分娩假期时必须呈交医生证明书，亦没有订明呈示医生证明书的时限，但如僱主提出索取医生证明书的要求，僱员有责任尽快呈交；医生必须在证明书上证明该名女僱员已怀孕，并说明其预产期。

  若女性僱员在产假开始前，已经为同一僱主连续服务不少过40星期，已按规定向僱主发出分娩通知及按僱主要求呈交医生证明书，而且在生子女数目不超过2名，并向僱主出示有关宣誓书，即可在分娩假期间领取正常工资的五分四，但假期超过10星期时，则无工资。

  父亲的产假

  在英国和美国，法律上没有规定给予男性有薪的陪产假期。实际上，大部分为人父者会在婴儿出生前后放几天假去照顾妻子和初生的子女。这些假期通常是无薪事假或有薪年假的几天。

  一些开明的商会和僱主现已意识到这种假期重要性，并将男性有薪陪产假期包括在僱员合约中。

  北欧国家的男子在太太生孩子时都可获得有薪假期去照顾家人，而几乎每位为人父者都会利用这个假期，一享天伦之乐。家庭关系因此更为团结和温馨。

  分娩假期不可作为终止僱佣契约所需的通知期，因此僱主不能在女性僱员产后无偿解僱她，僱员若于分娩假期后不再回到工作岗位，需向僱主赔偿请辞代通知金。

  确定怀孕时：

  到附近的母婴健康院、医院产科部登记，获取产前检查的安排

  受僱者立即通知僱主怀孕，以免产前检查时被扣薪及无理解僱

  看牙医，及早治理牙患，以保妊娠期健康

  产后6星期：

  到母婴健康院或医院作产后检查，并接受家庭计划指导，这是您的权利

  为婴儿领取出生证明书，这是领取出生证明书的最后期限

  身体无恙者，回工作岗位销假，如不返回岗位，僱主有权辞退您。

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