俞女士与先生在同一个系统工作，因为都是单位的团干部而相识相恋成家。俞女士长得并不好看，但比较自信，又比较温柔，对先生柔情似水，先生也将她捧为天仙。一些比俞女士美丽得多的同事都会郁闷，不知道俞女士的先生喜欢她哪一点。婚后的生活也是让人羡慕，下班会有先生来接，每天电话问候，节假日还有玫瑰花奉送。俞女士怀孕后，更是被先生宠上了天，似乎唯有她会怀孕生子似的，那般柔情、那般受宠的程度让很多同事都感觉自己嫁错人了。

  婚后几年，俞女士的先生单位由于管理策略问题，效益不是很好，很多大学生都纷纷离去另求出路，单位也在大量地裁员。俞女士的先生虽然在单位里属于中层领导，但收入很是微薄，只够日常生活开销。在这个时候，先生的情绪相当低落，也在寻找出路，但又没有更好的地方可去。于是，俞女士鼓励自己的先生不要气馁，一方面坚持在单位继续上班，相信单位是有发展前景的，只是管理者的策略问题。另一方面劝先生利用这个机会去充电，学习一些新的管理理念，开拓视野。在节假日鼓励先生与旧时同学多联系，多吸纳一些新的信息。同时，用阿Q精神打理生活，尽量节省开支，减轻先生的负担与压力感。尽管先生的收入微薄，但还是一样开心地生活，这样的艰苦日子大约过了三年，俞女士对先生没有一点怨言，反而洋洋得意地欣赏着自己的先生，让先生顺利地走过了这个非常时期。

  三年后，上层更换了领导，先生的单位进行了大胆的改革，改变了经营思路，一批有才华的肯干的中层领导也到主要的岗位上任，一切业绩与经济挂钩。俞女士的先生看到了希望，有了施展自己的平台，就把大量的时间与精力投入到工作之中，家里的一切基本都由俞女士来承担，俞女士依然无怨无悔，默默地支持着先生的工作。

  两年后，单位有了惊人的业绩，先生得到了上级领导的赏识，走上了高更的领导岗位，经济收入也非常可观了。随着自己事依的发展，家里状况好转，先生对于这几年一直在支持着自己的爱妻很是感激，对妻子又百般地宠爱，不仅每天电话问候，而且不管工作多忙，晚饭都尽量回去与家_人同吃。这个时候的俞女士又让自己回到了小女人的角色，一副小鸟依人的感觉，让同事们好生羡慕。

  案例中的俞女士成功地在先生事业失意的时候扮演了一个可以让先生依靠、让先生得到鼓励与安慰的角色，支持、鼓励先生养精蓄锐，蓄势迸发，帮助先生顺利地走过了失意期，最终取得了成功。在先生事业顺利的时候，俞女士又成功转换成了一个让先生能体现大男人情感的小鸟依人的角色。这样的女婚姻关系不但和谐，而且丰富又有趣。

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