通常，赞美往往是当面指出别人的长处，但也不一定完全如此。有的时候，做下属的总是当面恭维领导，拍领导的马屁，就算你的话说得再怎么巧妙，也会有领导认为你的恭维和赞美是虚假的。有时候，如果我们能选择一个适当的时机进行_背后赞美”，在别人的背后说其好话，往往能取得更好的效果。背后赞美别人，是各种赞扬的方法中，最能让人高兴的。女人要想把恭维话说得更让领导受用，让领导认为你是真心赞美他，就要学会用背后赞美的说话技巧。

  如果有人告诉我们，某某人在我们背后说了许多关于我们的好话，我们会不高兴吗？这种赞语，如果当着我们的面说给我们听，或许会使我们感到虚假，或者怀疑他的动机，而背后赞美却能凸显真诚。

  陈海燕的上司任经理性格非常严肃，总是不苟言笑。手下的员工都对他敬而远之，更不用说是和上司聊天开玩笑了。陈海燕发现任经理虽然不够和蔼可亲，但是他做事非常严谨负责。处理事情周全又干练，就在与同事聊天的时候有意经常提到这一点，并表示了自己的钦佩之意。

  过了一段时间，部门主管辞职了，陈海燕和其他两个同事因为工作能力优秀，被同时列为部门下一任主管候选人。结果，陈海燕当选了下一任主管。

  任经理觉得一般的员工都怕他，却少有陈海燕这样真正敬佩自己同时又蹯实能干的人，当然恳意予以提拔和重用了。

  很多人当着领导的面直接夸赞领导，这种方法很容易招致周围同事的反感，在别人心里也容易留下一个“马屁精”的印象。而且，当着领导的面歌功颂德所产生的效果并不大，有时候还会有反效果。与其如此，倒不如在领导不在场时，对领导大力地令赞一番。当然，选择什么样的人当做自己赞美的“传声筒一，女人要有自己的判断。

  在其他同事面前，赞美领导的话不要表现得太过热情，否则会让别人觉得你是上司的亲信和眼线。只有真诚、贴近事实的赞美才不会显得虚假夸张。

  如果领导有一些比较信任的“亲信”，也可以在他们面前赞美领导的优点和长处，让上司注意到你。

  在与别的部门人员谈话的时候，适时地夸赞自己部门的上司几句，会给自己的上司脸上贴金。当上司得知自己的下属在别的部门人员面前赞美自己，会觉得非常有面子，也会更加地器重你。

  张怡嘉在一家教育培训机构工作，她的上aJ是一个不到三十岁的女人，精明能干。有一次，上司检查之前联系厂家定做的教具样品，觉得非常不满意，无论从材质、款式、色彩还是从质量上都比要求的低一个档次。送货的厂家代表却认为他仇生产的东西是按照当初的标准定的，没有问题。上司并没有对送货人员大声斥责，非常冷静地将这件事圆满地处理了。

  事后，目睹了全程的张怡嘉对邻桌的同事说：“郑姐真是厉害，一下子就把事情解决了。什么时候我能像郑姐那样有能力、有魄力就好了！”

  过了几天，上司将张怡嘉叫到办公司，微笑着问她：“你愿不愿意接一个非常难做但是很锻炼人的项目？”张怡嘉非常惊讶，要知道，她之前做的都是一些打杂性质的工作，这次的机遇真是一个惊喜。她连忙说：-您信任我才会考虑让我做这个项目，如果我接了这个项目，一定全力以赴！”

  张怡嘉离开办公室之前，上司开玩笑道：“放开胆子干，有什么不懂的就问我，多锻炼锻炼，你也能像我一样有魄力！”张怡嘉这才知道上司培养自己的原因。

  我们知道，世上没有不透风的墙，当你在别人面前说上司的好话，不必担心上司听不到。张恰嘉把恭维话说在了上司的背后，上司却听到了耳朵里，不但因为张怡嘉的赞美心中愉悦，还觉得张怡赢是一个有上进心的员工。女人在说话的时候不妨借鉴张怡嘉的做法，在L司的背后对上司的成就和能力加以赞美，并表明自己的敬佩之心，不仅不会让人觉得你是在阿谀奉承，只会觉得你是真心赞美他。

  由于赞美来自背后，受赞美的人不在现场，所以不会让人以为这是假情假意或讽刺奚落。这种来自背后的赞美，会使领导感到真诚、感到振奋、感到“甜蜜一。可见，背后的表扬和赞美的确具有神奇的效力-如果你想让领导增加对你的好感，就学会在领导的背后赞扬领导吧。

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