当你开始工作后，除了要尽职责，把自己手头的工作做好还要注意人际关系的维护，这关系到你将来的发展和是否具有一个和谐稳定的工作环境。你是否具有良好的人际关系呢？是否能够处理好同事之间的利益纷争达到双赢呢？

  所谓，“双赢”当然一定是成双的，所要表达是双方的利益都要照顾到，也就是说“赢者不全赢，输者不全输”。“双赢”不会有绝对的输家，至少双方不会有太大的损失。

  “双赢”模式独具中国特色，是中国的“和合”思想与西方市场竞争理念结合在一起而出现的新的竞争模式。可能在现代职场上存在着很多论调，有人认为身在职场就应该提倡和谐，有的人就觉得竞争才是王道。而实践证明，和谐与竞争都不能让一个人取得真正的胜利，只有两者做到统一时，才能够达到这个境界。

  在现代职场上，人与人之间既存在竞争，也存在协作，而更多的是一种协作。是社会化、专业化的协作大生产。当你进入工作状态，想要得到团队的认可和接纳，尽快完全地实现自身的价值，首先要学会的便是与人合作，应该明白竞争与协作不可分割地统一在一起。“双赢”模式可以使工作中的双方团结合作，在竞争中共同前进，才能在竞争激烈的职场共同取得更高更强的市场竞争力。

  职场中有一部分人持有“个人利益模式”，他们更习惯于单打独斗，开拓个人价值。为自己的利益着想无可厚非，但是这样做的后果是容易使人越来越目光短浅，凡事以自我为中心，渐渐丧失了与人合作的能力。满脑子只考虑自己会不会有损失。至于别人是否能够也从中获利，就不会列在自己的考虑之内了。长此以往，别人就会认为你是个自私自利的人。人际关系就会越来越差。最后的结果可能是互相攻击，两败俱伤。

  李纯是公关公司一个部门经理，他与另外一个部门经理尚清向来不和。

  一次因为争取一个时装发布会的赞助商，和尚清开始了一场激烈的竞争，由于两个人只关注于斗法，甚至最后想置对方于死地，导致公司运营系统出现了状况都没有发觉。了解了内幕的赞助商对他俩非常失望，对公司的整体凝聚力也产牛了怀疑，宣布退出此项目，李纯和尚清也因此被降级处分。

  身在同一个公司工作，李纯和尚清的明争暗斗是非常不理智的，造成了两败俱伤的结果。他们两个人目光短浅，是本我意识狭窄的表现。他们只在乎自己的眼前利益，在关键时刻都不肯让步。即使是他们此次成功赢得机会，日后也可能输掉更大利益。

  “双赢”模式是一种双方都获利，没有输家的理想模式。它不仅能够维护个人利益还能够满足企业生存和发展的需要。对于自己不喜欢或和自己有利益冲突的人，双赢是最好的选择，本着“团结为本，回避矛盾”的原则为人处世，这样不仅让自己变得宽容而且更能体现出你的大局意识，能够得到公司领导的赏识。

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