良性的竞争往往能够增强一个人的进取心、勇气和坚强的精神。一个人身在职场要想有一番作为，即使你没有什么大目标也不能得过且过，因为职场其实就象逆水行舟，不进则退，要想永远平静地保持现状几乎是不可能的，所以在这种时候你就需要竞争的刺激。但是，很多东西过犹不及，竞争也是这样，如果在竞争中你的得失心过重，或者说你的好胜心太强，就会让自己紧张过度，从而陷入一个人际关系的怪圈不能自拔。

  在职场中，人与人之间的相处是矛盾的，既存在合作，也存在着不可避免的竞争。由于同事之间存在利益之争，所以工作中的合作，会让彼此之间的关系变得十分微妙而复杂。当某项利益冲突明朗化，人与人的关系很容易就变得猜忌、嫉妒、排挤，合作与团队精神受到颠覆。但是无数现实事件告诉人们，没有人能只单靠自己的力量成功，人们只有在竞争中学会合作，才能更容易迎接成功。

  俗话说：“合则两成，分则两败。”无论如何，一个人的力量都是有限的，如果你经常注意与同事的合作，一定能够获得更多的力量支持。而如果你只在意眼前的小利，总是希望在合作中不做任何付出就获得更大的回报，就根本不可能有真正的合作，也就不可能获得真正的成功。

  成功学大师拿破仑·波拿马说：“没有他人的协助与合作，任何人都无法取得持久性的成就。当两个或两个以上的人在任何方面互相联合起来，建立在和谐与谅解的基础上之后，这一联盟的每一个人将因此倍增他们自己的成就事业的能力。

  科学家研究发现大雁排成“人”字或“一”字形不是偶然而为之，也不是单独为了摆造型，而是为了节省体力，研究表明，摆出这样的阵势可以比每一只大雁单独飞行节省超过10%的体力。同样，在职场上你只有能和你工作中的同伴紧密合作，而不是彼此争斗，往往能有更多更大的收获。

  我国历史上三国时期的著名战役赤壁之战，就是孙刘联手共同抗敌的故事。大战之前，刘备本来觉得“战亦死，不战亦死”，还不如决一死战。而孙权眼见曹操势力逐渐庞大，自己危在旦夕，只能全力一战。这时孙、刘两家，就被迫站在了统一战线上了。不过孙权懂得“唇亡齿寒”的道理，明白要想保住江东就必须联合抗曹。而曹操却忽视了联合的力量，认为只要凭借自己的锐气就能够一举拿下两家江山。他把数十万大军压到长江，表面上胜利在握，但他不知道敌人因明白自己的劣势，紧紧团结拼死抵抗的决心很容易转换为一股强大的力量。

  赤壁之战的结果奠定了三足鼎立的局势，刘备政权终于得到稳固，为进一步取得胜利打下了基础；孙权也尽取新地，大大巩固了江东的势力。

  其实胜负之间总是那么变化多端，神秘莫测。赤壁之战就是很好的证明，而赤壁之战后，原本处于劣势的两家也因为合作而都获得了自己想要得到的利益。这不得不说是合作的力量。

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