培养杰出的职业感觉

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  一个员工必须有出众的职业感觉,才能在职业生涯的发展上一步步曩登高峰。判断一个工作多年的员工是否合格,可以从他是否具有职业感觉就能看出稿倪,

  有些人忙忙碌碌很多年,却依然在事业上没有很好的发展。这并不是因为他们不够努力,而是他们没有良好的职业感觉,尽管已经是老员工了,却依然是本行业的“门外汉”,

  一个员工必须有良好的职业感觉,才能在职业生涯的发展上一步步攀登高峰。判断一个工作多年的员工是否合格,可以从他是否具有职业感觉就能看出端倪,

  我们中间就有不少这样的员工,看上去似乎每天忙忙碌碌、压力很大的样子,但当上司问他工作该如何做、如何做到位时却又显得很迷茫,这是因为他每天的大部分时间和精力都耗费在无关紧要的琐事上了。

  这样的员工实际上就是缺乏职业感觉,不知道一个合格的员工究竟应该如何做,也许他们的大方向是对的,但自己并不知道怎么做才能正确地朝这个方向迈进,

  就好像一个立志要做国际名模的人,上了舞台之后却不知道自己的身体怎么才能摆出最优美的形态,怎样才能表现出时装的气质和韵味。既没有服装感觉,也没有舞台感觉,那么空有再高的志向和再多的努力,又怎么能登上国际T台呢?

  再举个例子,比如广告策划人员,自己能够创造出优秀的广告创意,但这些创意是否符合市场昵?是否符合消费者的口味?是否吸引消费者的眼球?是否能为产品打下知名度呢?这些问题的答案可能他并不知道,也没有多少把握。但他的领导、他的老板,尽管不一定具备制作广告的专业能力,却能够判断哪些是可能带来巨大轰动效果的广告,而哪些广告尽管创意好、制作好,却未必能达到预期的效果。这就是职业感觉。

  职业感觉包括很多有面的东西,比如对行业的认知,对产品的认知、对市场的了解等等多方面的信息。当一个人在这些方面都有了一定的积累后:可以不依靠数据,只凭借直觉就能做出初步判断——这就是具有良好的职业感觉的表现,

  如果在一个行业做了多年却依然没有很好的职业感觉,像个门外汉一样,那一定是工作方法的问题,职业感觉虽然是一种感觉,但却是可以通过日常工作来培养的。

  1,关注行业和企业的发晨及问叠

  职场人在选择了自己的行业后,就要时刻关注这个行业的每一点变化,从行业的变化中了解自己所在企业的发展状况,再审视自己的能力和业绩情况,从而了解自己在同行业中所占的地位,进一步规划和更正自己未来的职业发展道路。

  另外,关注行业的企业的发展,可以使员工对二者有全面和系统的判断,进而为企业提供有价值的建议和意见,帮助企业在发展壮大中少走弯路,少犯错误,减少损失,成为企业中具有真知灼见的不可替代的人,

  2,认真观察和研究竟争对手

  作为个人,你的竞争对手可能就是同事。在日常工作中,要多多观察和研究对手具有哪些优势和不足,并通过对别人研究分析来改正和提高自身的综合实力。这样,在未来的晋升之路上,你就有更大的把握击败别人,稳夺高位。

  作为企业,在市场竞争中,像对手学习更是十分重要的。所以,即使是普通员工,也应该多了解自己企业的竞争对手,跟踪和研究竟争对手的同时发现自己企业在生产、管理、服务等方面的不足和错误,然后与管理者共同分析并寻找修改良策,这样,你的作用就不仅仅是企业里小小的螺丝钉,更为你找到一些头脑中枢的感觉。相信这样积极的参与行为,会为你带来更多的职业感觉,也让公司老板对你另眼相待。

  记住,第一步就是先为自己在心里树立一个竞争对手!

  3,研究关键的业务及其具体撮作的方法

  培养出色的职业感觉,最根本的方式还是要从自己的本职工作和行业的核心业务入手”了解哪些工作是核心业务,哪些操作方法将为具体的业务环节提供帮助。只有把自己的工作做到最好,再把与本职工作有关联的其他工作都做到一定的了解,才能为自己培养出更准确的职业感觉。

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