首先，一定要“勤”。不仅要勤于动脑筋想问题，还要手勤、腿勤。向上司反映工作时，自己要首先调查清楚事情的来龙去脉，前因后果，找出问题的症结，提出解决问题的办法。

  其次，一定要“准备”。送给上司的批件，自己首先要弄懂，材料要齐全，包括各种数据、图表等，并准备好上司可能提出的问题，以及自己的看法和建议。不要图省事，随话答话。这样做，你很可能就会随口搬出“好像”来当救兵。因此，不管是向上司反映问题、汇报情况还是整理材料，必须做好充分的准备，说出的话准确、实在，有根有据，不容有半点虚假。这样，你很难再将“好像”说出口。

  比如，上司问：“对方的公司规模有多大？”下属说：“好像注册资金有一百多万吧。”上司生气地问：“好像？”下属不好意思地低下头说：“我再去确定一下。”如果下属在走进上司办公室之前，勤快地把所有需要准备的数据都准备充分了，又怎么会说出“好像一百多万”这样的话呢？他一定会底气十足的说：“对方公司注册资金有100万，目前员工有35人口”

  再次，在汇报工作时适当地来点“八股文”也未尝不可。在职场上，日常工作汇报是经常发生的事情，这也是“好像”频发的地方。最简单的杜绝“好像”的办法就是，按照一定的模式来汇报工作。例如，某互联网公司汇报工作时的“八股文”：本周工作计划完成……项，实际完成……项，没有完成……项。其中bug有……个，处理……个，还有……个没有处理。总结计划和实际完成之间差距，分析原因及对策。下周计划的工作内容，以及本周工作对下周工作的影响。

  这样一来，所汇报的内容清晰明了，又避免了滥用“好像”。

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