一直以来，男人在职场上都占据着主导地位。通常情况下，一个企业的高层领导人多数都是男性，女人寥寥无几。调查发现，从普通职员到高层管理者，女性雇员所占比例呈倒金字塔形。越是高层，女性的身影越少。在公司经理层中，男性为57.9%，女性为42.1%，基本平衡，但是在总经理的职位上，男性比例约为83.4%．而女性则锐减为16.6%。

  作为职业女性，你有没有想过为什么在职场中，男性扮演的角色通常会比女性重要？为什么在同等条件下，职场会更青睐男性而不是女性呢？为什么自己在职场打拼了这么多年，却总是得不到提升呢？原因当然是多方面的。

  其实，女性跟男性相比，具有很多与生俱来的优势，女性自身的优势，再加上出色的工作能力，以及了解公司的企业文化，一个能为公司带来很大业绩、对公司发展作出很多贡献的女职员，老板有什么理由不升你的职呢？

  职业女性要想升职别忘了一点，就是要不断地付出，突破晋升的瓶颈，从这几点做起吧。

  1．改变形象

  改变心情不妨从改变形象开始，是否记得奥斯卡金像奖得奖片《前妻俱乐部》中的主人公，当她们为自己讨回公道时，改变形象成了至关重要的一点，可见形象对人的重要性。

  2．运用智慧

  工作时难免会遇到困难与挫折，这时，如果你半途而废，或置之不理，将会使上司对你的看法大打折扣，因此，随时运用你的智慧，或许只要一点创意或灵感便能解决困难，使得工作顺利完成。工作中充分发挥自己的聪明才智，做一些自己觉得有意义、有价值、有贡献的事，实现自己的理想与抱负。马斯洛认为这种“能成就什么，就成就什么”，把“自己的各种禀赋一一发挥到极致”的欲望，就是自我实现的需要。

  3．不要抱怨

  工作碰到挫折时，男人习惯独自消化，他不会向其他同事透露烦恼，也不会表现出自己焦虑的情绪，因为他清楚这对完成工作毫无帮助。

  女人比男人热衷于抱怨，习惯私下向朋友或同事表达各种抱怨与烦恼，最后可能全公司的人都知道她经历的挫折。结果当然可想而知，谁会欣赏和提拔一个爱发牢骚的女人呢？

  4．扩大自己的工作舞台

  有空时到自己不熟悉的部门看看，了解其他部门的工作性质，多接触一些其他部门的同事，扩大自己的人际交往圈子。

  5．表现自我

  女性的内向性格较之男性更容易表现出来，这也与成长经历中的家庭教育相关，几乎谁都是被家长作为乖乖女来培养的。不争不抢的乖乖女，到了如战场的职场上，显然是要吃亏的。多数女性埋头干自己的本职工作，较男性更能任劳任怨，其心底多少都带有一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，而往往这时被上司忽略或者被同事抢了先机。

  因此，女性适时主动让上司或者同事们知道个人的努力与结果，而不是默默无闻继续努力，这是取得晋升的又一突破点。

  6．敢于竞争

  大多数女人都喜欢与更多的人和平共处，而不是互相竞争，所以她们对竞争有一种本能的恐惧。而一个人事业成功的因素中，竞争意识的重要性不亚于才干，女人要想获得晋升，就要克服这一心理。

  7．过硬的业绩

  工作业绩是衡量一个人在工作中综合素质高低的砝码，突出的工作成绩最有说服力，最能让人信赖和敬佩。要想做出一番令人羡慕的业绩，就要善于决断，勇于负责；善于创新，勇于开拓；善于研究市场，勇于把握市场。唯有如此，企业的航船才能在市场经济的大海中，或能“以不变应万变”的谋略顶住风浪；或能“见风使舵”乘风破浪，越过激流，避开商战“陷阱”，使企业立于不败之地。当你力挽狂澜，以骄人的业绩振兴企业时，你的影响力就会顺理成章地达到了“振臂一呼，应者云集”的地步。

  8．获得别人的信任

  如果在办公室里你能表现得幽默活泼、善解人意、豁达开朗，让异性同事充分感受到与你共事的幸运和兴奋，那么，各种回报将随之而来——邀请你做女嘉宾，参加盛大的年会；在你遇到难题时会有人鼎力支持……原因很简单，你的亲和力让他们觉得你是一个值得信任的好女人。

  其实，命运往往把握在自己手中，只要用心努力了，就一定会有回报。面对晋升的不公平，女性朋友要善于为自己创造条件，勇于为自己争取机会，充分发挥女性的优势，弥补自己的不足，为自己的晋升扫除重重障碍。

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