职场中的人群分类，只会有“有能力的人”和“没有能力的人”的区别，不会有“男人”和“女人”的区别。现在职场中的白骨精们在遇到困难和挫折的时侯，没有撒娇的权利，没有怯场的理由，因为你面对的男士们或者女士们只会是你的同事、战友或者对手，没有谁有责任把你呵护在手中。

  张娜，一个刚刚毕业走上社会的大学生。在学校的时候，脾气虽然不好，但是因为长得漂亮，在学院里边出了名的能歌善舞，每次和同学发生了矛盾下回碰到的时候她笑一笑，撒撒娇，大家都能重新把她呵护在手心中。

  毕业找工作的时候，她的好运气依旧在，当别的同学还在到处奔波的时候，一家有名的销售公司已经给了她工作机会。与她同时进入公司的还有另外一个女孩子，巧的是正是她的同学何月，平时话不多但是成绩很好。第一次见到部门经理的时候，经理直言，3个月的试用期，只会在两人中间择优录取一个。张娜信心满满，自己可比何月要活泼很多，做销售的这个不就是必备条件吗？

  在工作中因为是新人，两人往往有很多不明白的地方，张娜每次都不经思考直接去问同事，其实同事都很忙，最开始还能好好解答，但是次数多了同事明显不耐烦起来；而何月的请教次数却明显少很多．每次她都是先细细观察同事是怎么处理的，即使是需要请教也会先把自己的想法提出来请同事给意见。

  真正开始工作了才发现原来找订单这么难，客户有时候咨询的问题千奇百怪，当好不容易把对方所有的疑问都解答完了以后，客户一想却可能不订了。每次这个时候，张娜就会非常不高兴，直接地开始数落客户的不对，经理提醒过她好几次，但是每次张娜都只会嘟着嘴表示不满，下回依旧。相比之下，何月每次无论遇到什么样的情况都能以客户为先，甚至有一次已经到了签合同的时候，客户变卦了她都没有对客户有抱怨，让客户很感动，说下回要产品的时候一定先考虑他们公司。

  三个月的时问很快就过去了，那天经理宣布留下来的人是何月的时候，张娜还不明白为什么，她找经理理论，“我明显要比何月会说很多，而且这三个月以来我们两人的销售业绩盖不多。为什么不是我被录取了？”经理的话让张娜不再辩驳，“你俩的成绩是差不多，但是我们更需要能和团队一起思考，能把客户当做上帝的职员。你每次遇到问题都理所当然地要别的同事给出答案，你每次对待客户都让我们觉得客户不是上帝，你才是上帝。”

  这就是职场，张娜的特权在这里完全没有用武之地，同事看待张娜和看待何月其实都是同一种身份——战友。大家都是为了公司的销售业绩更好而努力工作，那么这个战友当然是越有能力越好，像何月一样会思考，会工作才能使战友之间更有默契，配合得更好，进而出色完成工作任务。

  在职场中，不仅别人不会拿自己的性别当回事，更重要的是女性自己在定位的时候，就不能有自已是女生，应该被照顾的思想。因为要获得工作成就，敢打敢拼才是第一位的。

  杜晓雨最近升职为公司的设计总监，手下是清一色的男小伙儿，但是这帮大老爷们对杜晓雨完全是佩服，对她的升职没有一点异议，大家都说，“能不佩服吗？没见过比她还能拼的人”。

  杜晓雨两年前刚刖进公司的时候，他们可不是这么认为的。杜晓雨的公司是做广告设计的，经常是事情一来就全体要加班，甚至是通宵加班的那种，所以这种工作特性让公司招人的时候一般都会男性优先．当时杜晓雨被招进来的时候，大家私下里都打睹说这个小姑娘能熬多久，最短的居然说她撑不过一个星期。

  但是杜晓雨看着这帮看好戏的同事，没说话，直接开始工作．正巧公司新接了一个单，很忙，连续一个星期的加班，杜晓雨没有一回早走的，倒是其中发生了一件让同事刮目相看的事情。老板看她刚来，有一次加班的时候就说她可以先走，杜晓雨当时就反问说：“为什么？”“你一个女孩子老是加班不太好，而且你还是新员工呢。”老板答得理所当然。“老板，请您下次不要以男女有别来看待我的工作，我喜欢这份工作，也有能力把工作做好的。”杜晓雨说完继续埋头苦干，留下一群咂舌的同事。

  杜晓雨永远出乎大家的意料，有时候设计一个产品，大家都觉得不错了，但是她每次都翻来覆去地看，即使是一丁点大的问题也会重新来过，同事都开玩笑说，谁和晓雨一组那是福祸双至，设计的时候会生不如死，觉得真的是太计较了；但是交给客户以后会幸福，因为客户永远会非常满意。

  杜晓雨会升职很理所当然，同事怎么做自己怎么做，不把自己当成某一类的特定人群享受特权，而且，对工作的要求比别的同事更加严谨，做得比同事更好，这就是有能力的体现，更能获得同事的信任和上司的赞赏。

  在职场中，总会碰到这样那样的不适应，这种时候，不能任性娇气，总把自己当成要呵护的那一个，毕竟这是职场，大家以能力说话。同时，不妨鼓起勇气，大胆地承担更多的责任，展现能力，获得大家的认可。

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