有很多时候，当领导表扬我们的时候，一定不要被快乐冲昏了头脑，而是要先仔细琢磨一下：领导的表扬是真的表扬吗？

  小倩毕业后，就被一家外企高薪聘请。因为珍惜这次机会，所以在上班之后，小倩处处都严格要求自己。在年终考评的时候，她的业务量甚至领先于一些老职工，比同时上班的一批大学生也高出许多。因而，领导在年终表彰会上，形容小倩“是一个个人表现突出的员工”。

  觉得能被领导欣赏是一件很光荣的事，在以后的工作中，小倩就更加努力，甚至有时为了显示自己的能力，就包揽下一整个组的工作。

  一年以后．部门主任退休。小倩心想，看来自己晋升的机会到了。然而，在最后结果公布之后，她却大跌眼镜——领导提拔了另外一个能力明显低于她的同事。内心的不平使她去找领导理论，领导很坦诚地说：“你是一个很优秀的职员，但是部门主任这个职位，需要的是一个善于团队合作和沟通的人，而你，似乎过于在乎自己的个人表现。”

  这时候，小倩才意识到——领导曾对她的“表扬”，实际是在暗示她要注意团队协作，而她，却依旧孤身一人迎头而上，最终与晋升失之交臂。

  在学校里，大不了就是考试题答错了没有分，顶多补考或重修。而身在职场，手里的筹码全部都是自己的血汗，甚至是自己将来的大好前途。会错意、听错话以后，夹着尾巴工作的机会都没有了。

还有疑问吗？请留下您的问题，15分钟内回答您！