前些日子，杨彬在网上偶遇大学同学李飞，难免有一番嘘寒问暖。毕业1O年了，许多同学都在事业上取得了不小的成就。有的从政做了官，有的下海经商做了老板，有的则成了企业里挑大梁的骨干。杨彬猜想，李飞一定混得不错。因为上大学时，他是班长，不光学业优秀，而且吹、拉、弹、唱样样精通．是个极富才气与能力的学生。

  但是，当杨彬问起李飞的现状时，他发了个郁闷的QQ头像过来。后来，李飞说道：“大家都春风得意了，而我奋斗了1O年，还是个小职员。”怎么会这样？杨彬难以置信。以李飞的能力，无论在哪个单位，都应该是数一数二的人物。李飞接着说：“这有什么好奇怪的，排挤人才，嫉妒人才，压制人才。”听了李飞的诉说，杨彬不禁为他的怀才不遇而感到惋惜。

  一次，杨彬在一次笔会上，结识了李飞的上司。两人谈起李飞，上司说：“李飞确实是个不可多得的人才，然而，他总是锋芒毕露，逞强好胜，恃才傲物，不把任何人放在眼里。尽管如此，我还是十分欣赏他的才干，好几次想提拔他，可是每次投票，他的票敷都是最低的，我也没有办法。”

  强大固然让人敬仰，但太强，就会因刚而折。在职场上，如果处处表现得盛气凌人，不可一世，就会让人望而生畏，敬而远之，甚至在工作中遭遇更大的阻力。因此，“示弱”不失为一种以退为进，争取更多优势的手段。

  在职场上，任何一项工作，都需要团队合作。一个人的能力再强，仅靠一个人的力量，也不能办成什么大事。如果一个人过于要强，就很容易陷入孤家寡人的境地。而适时地示弱是一种生存智慧，也是一种获取成功的手段。强者示弱，不但不会降低自己的身份，反而能赢得别人的尊重，留下“谦虚、和蔼、心胸宽广”的美名。

  遇事不示弱的人能逞一时之利，却难成为最终的成功者。而那些不逞能、不占先、肯示弱的人虽然跑得不快，却能坚持到终点。

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