高尔基曾经说过：世界上的一切光荣和骄傲，都来自母亲。你想象一下这样的时间表：8个小时工作，4个小时照顾宝宝，2个小时照顾家庭，2个小时在路上，2个小时用来吃饭，1个小时盖被子……这是一个孩子人生中认识到的第一个勤劳美丽的榜样，而他就来自于一个普通的职场妈妈而已。

    随着“二孩”政策的出台，使得很多80后妈妈求职再就业不再容易：求职，HR先问“打算要二胎吗?”。回答稍微犹豫，招聘企业便没了下文。这些让80后妈妈不禁感慨：已育以前是“香饽饽”，现在却成了个门槛，不吃香了。再工作，面对丢下了大半年的工作，自己还不如一个新进实习生来得高效应手,好不容易减肥走出家门的自信又默默得缩回了宝宝身边。今年“背奶妈妈”的事件又被大众所关注了起来，在国外育婴室普及得像洗手间一样，甚至写进了法律，与逐渐提升的进阶职场能力相比，她们所处的职场环境并没有很乐观。就业和晋升难度远远大于男性，福利待遇、职业规划等方面更是加剧了女性职场的失衡增加了妈妈们的恐惧，数据表示目前只有16%的白领表示公司有专门针对女性员工设置福利。

    关于孩子我们永远是柔软的，这份温柔也应该给予伟大的母亲。，改变现有的女性就业环境是一个庞大的社会工程，然而有的用人企业已经行动了起来。基于电商企业的互联网属性，他们更加关注职工本身的成长和体验，他们认可妈妈身份带来的职业优势的：责任心、耐心已经抗压能力，愿意在力所能及的范围能给妈妈员工来自家庭之外的关怀和支持，【淘工作】作为电商专业人才招聘平台，我们搜集了这些电商企业妈妈福利后，羡慕不已：

    1、弹性工作时间： 这是最实用的福利之一了，有了孩子无论是上下学还是头疼脑热都需要一定的时间应付，在上下班时间中提供半小时的弹性时间可以解决很多问题。

    2、母婴室：背奶妈妈的温馨港湾，也是哺乳妈妈交流经验的最佳场所。由于场地限制，可能很多初创小型公司不具备这样的能力，像恒安集团、君乐宝集团等大型企业非常注重细节上的员工关怀，在各个工作区都设置了温馨安全的母婴室。一朵公司更是有全粉色的办公环境，唤醒妈妈们的少女心。

    3、亲子假期或亲子outing：工作时间和孩子一起感受假期。

    4、学位申请帮助：很多回归职场的妈妈担心自己不能马上跟上工作节奏，一开始可能从事一些边缘工种，这个时候正是提升自己的大好时机，林氏木业的这项福利更多的精简了妈妈职员的申请流程，并且为企业人才的晋升和培养储备了力量。

    5、生育慰问礼：育儿网作为婴幼儿父母提供最权威全方面育儿知识的育儿行业类网站，为女性职工准备了丰富专业的生育礼包，利用自身的资源还定期会有育儿培训教材，正适合婴幼儿父母……

    大部分的家庭都存在一定的经济负担，双方收入才足够支撑一个家庭的日常开支。在同等的薪酬状况下，女性福利甚至妈妈福利的完善，不仅有助于员工的忠诚度和企业雇主品牌的提升，也在现实的社会风气中默默的传播着属于自己的正能量。

    【淘工作】联合聚划算母婴，聚集数十家核心母婴商家企业助力妈妈华丽回归职场，这样的职业选择对与准备重新回归职场的妈妈虽然艰难，但我们也希望给予你力量，如果已经有这些高大上的企业明确表示妈妈的你棒棒哒，如果有一个贴心的平台已经为你筛选出了你无需顾虑的工作岗位，你要不要接受这份来自春天的礼物呢？怕什么呢？我们就是要告诉你，花开得正好，你也应该绽放。

    对于了不起的职场妈妈~我们从不吝啬------敬意！！！！！！

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    http://www.imaijia.com/detail/current/tgz111.htm?spm=0.0.0.0.ThW6si

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