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孕妇不胜任工作能否辞退
张小姐职高毕业后被分配到某服装厂工作，签定了10年的劳动合同。4年后，该厂选送她去学习服装裁剪，回厂后承担厂里的裁剪工作。但由于其技术失误，所裁剪的服装有时出现质量问题。1年后，在张某已怀有5个月的身孕时，该厂以她不能胜任工作，给厂里造成经济损失为由，决定解除其劳动合同。张某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。到底孰是孰非呢？
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