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职场社交:近朱者赤,近墨者黑
泡菜效应实验是一种极其生活化的表达。有人曾经作过这样的一个实验,就是把同一种蔬菜放在不同的水里面浸泡一段时间,然后再把这种在不同水中泡过的蔬菜分开来煮,结果会发现在不同水里面泡过的蔬菜最后煮出来的味道是完全不一样的。
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如何与同事成为好拍档
同事之间,既是队友,同时也存在着竞争。如何才能做好一个“拍档”?如何才能让合作融洽、长久?知识和能力的互补当然是首选!但是,每个人的成长背景不同,性格各异。若要相处好,必须做到以下几点:
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坚持在别人背后说好话会有好结果
喜欢听好话似乎是人的天性。即使对方心里明白我们讲的话是在奉承自己,但他们还是免不了会沾沾自喜,这是人性的弱点。当然,赞美别人是一门学问,其中的奥妙无穷,而最有效的赞美是在背后赞美。这样做,会被认为是发自内心、不带任何私心的。这不仅能给人以榜样的激励作用,而且还会给对方以真诚。
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职场“抢劫” 你遇到了吗
有一次,他独立完成了一个非常好的项目。在研讨会上,领导推荐他介绍经验,让大家好好向他学习学习。景浩也十分高兴,说:“这个项目,其实我已经酝酿了两个月时间,然后才提出来的。有时候我躺在床上还在思考。经过仔细计划后,我才打了报告。在执行的时候,每个细节也都做到位了,所以才收到这么好的效果。”
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不要别人说什么都附和
很多女人想要获得别人的好感,在谈话中不管别人说什么都点头称是,就像水里的葫芦一样,乱点头。其实,像这样一味地点头附和别人,并不能使自己成为一个交际场上的能手,反而会失去自己的主见,变得人云亦云。
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别让做好事变成份内事
刚进公司时,小燕总是小心翼翼的。而且,大家有什么需要帮忙的,只要一开口,她都会答应。每逢节假日值班,大家都会找她帮忙,为此,她浪费了不少节假日,久而久之,她变成了值班专业户。
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老板出错 该服从还是违抗
所谓国有国法、家有家规,任何一个团体都需要一些规则来管理,否则就不能前进,更不用说追求效率和利润了。企业能够实现高速发展,获得利润就需要管理与被管理的模式。
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学会冷静地和领导相处
当你和领导有了误会,不要一次又一次地去找领导申诉,纠缠不清,非要还自己一个清白不可,这是一种非常幼稚的做法。你的做法会让领导头疼不已,看到你就要远远躲开。或许你真的是被冤枉的,但是在没有证据,而时机又不对的情况下,你的纠缠一点意义都没有。
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与领导发生争执时需记住
一旦和领导发生争执,会使领导在情感上、自尊心上受到伤害。职场上求生存,就要懂得进退,能屈能伸,不要过于追求一件事情的是非曲直,有很多时候很多事实没有绝对的道理可讲的,你的做法只会让领导感到你不服管理,经不起任何考验,对你只能是厌恶有加。
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轻视领导的人 吃不了兜着走
参加工作后的第一件事就是要学会尊重和重视领导,要让领导明白你是一个值得信赖的人,走好和领导关系相处的第一步。
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