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了解不灵活的社交行为
想象一下,你开车在一条右车道上,遇到了一个红灯。你记得在这个十字路口以前有个“红灯禁止右转”的标记,但是现在已经被移除了。
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社交宝典:与人交往需要赞美
我们在家里或公司里,对于自己的小孩或是所雇的职工,纵使我们给他们吃得很好,但因为不赞扬他们,他们便不能忠于其事。其原因就是因为我们不谙此道。
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在职场中要学习变色龙精神
她虽没有心机,不够精明,但这并不等于不聪明。在危急关头,她也能像变色龙一样换上保护色,将自己打扮成一个完全不同往常的自己,期盼能够逃过一劫。
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要想别人改变,你要先以身作则
不想听到别人的抱怨,就不要对别人抱怨,富兰克林说:“量好的训诫就是以身作则,我们必须活出想要让其他人效法的样子。”停止抱怨,先从自己开始。
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如何防止自己被同事嫉妒
嫉妒是一种比较常见的心理现象。自己努力学习,走上工作岗位后,却被传为靠拍马屁、奉承才得到提拔;好不容易取得了一些成就,却招致周围同事的冷嘲热讽。
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感谢对手,让你活得更精彩
这就是自然界残酷的末位淘汰制!在职场上更是如此,要么你是出色的,要么你就是被辞退者。竞争机制下的职场遵循的是“弱肉强食”和不进则退的原则。
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如何做一只变色龙员工
适应企业文化的目的很简单,就是把自己的“颜色”变得和周围环境的“颜色”相似。这样才能更好地融入集体,并能适应新工作、新要求和新挑战。在各种压力面前,能够和大家一起以相近的思维和行为方式来对待;在团队合作中,能够迅速转化自己的角色,使得配合更加默契,使得工作更加高效地完成。
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职场社交:帮助他人也是帮助自己
送人玫瑰,手有余香。乐于助人是中华民族的优良传统,特别是在同一单位,当同事需要帮助的时候应该主动伸出援助之手,这是与同事建立良好关系的重要一环。
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职场别做乖乖女 要积极面对敢于挑战
职场“乖乖女”总是不愿意展露自己的才华,也不想让别人知道自己的抱负,只坐等“伯乐”出现。其实,这种心理状态说明了她们对自己的能力缺乏自信,而且有极强的依赖性与惰性。
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职场社交:注意对他人的评价
阿伦森是一位著名的心理学家,他曾经作过这样一个实验:他将参加实验的人分成四个小组,分别对这些小组给予不同的评价,然后观察每组成员对此行为的反应。对第一组参加实验的人始终持否定的评价.对第二组的成员则始终持肯定,对第三组被试者则是先肯定后否定.对第四组的评价刚好与对第三组的评价相反,即先否定后肯定。
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