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职场谈话要注意把握分寸
注意与下属保持距离有利于建立良好的上下级关系。管理者做的端,行的正,不搞“小圈子”,不搞“小动作”,不欣赏庸俗行为,这就为创造人尽其才、各尽所能的氛围奠定了基础。公道正派地用人、处事,就能充分地调动大家的积极性,真正做到心往一处想,劲往一处使。
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与同事相处需要真诚热心
真诚是与同事相处的基础,当同事在工作上遇到困难的时候,不应当在一旁嘲笑、讥讽,落井下石,冷眼旁观,你应该尽心尽力予以帮助;当他征求你的意见时,你不要给他发出毫无意义的称赞;当他在无意中冒犯了你,又没有跟你说声对不起时,你要以无所谓的心情,真心真意原谅他,如果今后他还有求于你时,你依然要毫不犹豫地帮助他。
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与领导相处要表现出通情达理
些领导对员工比较尊重,因此在不采纳下属提案的时候,会采取婉转的方法,先予以肯定,然后再指出不合适的地方,来保证员工的热情和自尊不会因此而下降。这种领导,表面看来似乎是先摸后打,实际上是很费苦心的。作为下属,应该善于体会他话中的意思,理解领导的用心。
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领导批评部下的出发点有很多
领导批评部下的情况有很多种,有时候是因为部下做错了事情,需要指正;有时是为了让受批评者注意下自己的做事态度,不要太自以为是,或把事情看得太简单;有时是为了显示自己的威信和尊严,与部下有意保持一定的距离;有时是“杀一儆百”、“杀鸡给猴看”。不该受批评的人受批评,其实还有一层“代人受过”的意思……明白了上司是为什么批评,你便会把握情况,从容应付。
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职场中要学习有技巧地说“不”
如果很有把握可以加以拒绝的话,只管堂而皇之与对方面对面相坐。如果对付的是一个难缠的人,拒绝他时,最好避免视线直接接触,选择位置以斜、横为佳。当你知道怎样选择地点来拒绝对方时,你还要考虑到时机问题。有时候,拖延一段时间,审慎选择机会,会使得原来紧张的局面完全改观,这也是一种拒绝人的技巧。
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与上司交谈时不可锋芒毕露
在与上司交谈的过程中要收敛锋芒,言辞和缓。只有受到上司的赏识才能充分展示自己的聪明才智,但如果在他面前故意显示自己,则不免有做作之嫌,上司会因此而认为你恃才傲慢,盛气凌人,而在心理上觉得你难以相处,使彼此之间产生隔阂。
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与同事保持适当的距离更有利
与同事间保持安全距离很有必要,安全距离不会给人带来负担感,也不会有可以亲近之感。你应当学会体谅别人,不论职位高低,每个人都有自己的工作范围和责任,所以在权力上,千万不要喧宾夺主。但也不能说“这不是我的事”这类的话,过于泾渭分明,只会破坏同事间的关系。在筹备一个任务前,应该谦虚地问上司:“我们希望得到些什么?”“要任务顺利完成,我们应该再做些什么?”
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主管们要学会有技巧地批评下属
上司批评下属,是职场生活中常见的一幕,但是不同的上司,批评下属的方式不同,获得的效果也不同。有的上司,下属犯了点错误,他们就大吼大叫,甚至威胁下属,完全不给下属解释和说明的机会。这样的做法,即使下属真的有什么错误,他们也不会真心接受,只会对上司心生怨恨,为以后的工作开展制造障碍。严重的还会影响整个部门的工作情绪,降低团队工作效率。
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职场妈妈,别和你的上司做朋友
“如果我和老板成为朋友,不知道工作起来要少多少麻烦。”有多少下属看到老板和朋友一起谈笑风生的时候,会有这样的想法呢?但是,当下属和老板真正成为朋友以后,情况真的可以变得如同下属所希望的那样吗?
朋友是一个人心灵的慰藉,一个人开心或者烦恼甚至是无聊的时候都可以找朋友。真正的朋友
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职业女性在跳槽过程中面临很多“尴尬期”
职场上男女间的差异已经是习以为常了,很多职业女性在跳槽过程中面临很多“尴尬期”。生育尴尬期无论婚否,25—35岁、还没小孩的职业女人,在此期间跳槽,都会遭遇这个问题。要跳,怎么也要有三年奋斗的准备;如果近期有生育计划,就安心在原单位待着吧;当然,如果你立定心思当“无孩”一族,完全可以跟用人单位说清楚,打消他们的顾虑。
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