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与朋友交往不可过分傲慢

很多人在与朋友交往过程中过于不拘小节，其实就是一种失礼。朋友或许不会当面说，内心对你的印象会变坏。朋友之间，谈吐行动理应直率、大方、亲切、不矫揉造作，方显出自然本色。但过于散漫，不重自制，不拘小节，则使人感到你粗鲁庸俗。

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必要的时候要为上司背黑锅

与上司相处过程中需要注意很多问题，比如如何去安慰苦恼中的上司，当你觉得上司遇到问题时候，把我交际的方法很重要。人生最脆弱的时候去安慰他，这才是当部下的人应有的体谅和善意。上司由于悲伤，心灵呈现出较脆弱的一面，我们更不应去刺激他，而应当设法让他悲伤的心情逐渐淡化。上司的苦恼，在尚不为人知晓前，自己应主动设法了解，相信你的这份善意，即使是“鬼”也会受感动的。自然，这以后，上司会心甘情愿地帮你办事。

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领导如何让自己的员工感到自己与众不同

人们有时在工作中非常关注“尊重”这个问题。这一概念似乎太过老生常谈，都没有再次讨论的必要。我们都知道，领导善待员工，员工就会善待客户。员工在感到关心、信任和重视的时候会表现得更出色。每个人都希望自己所在的公司可以让人成长，在其中能够交到朋友，最为重要的是，能够做自己。但是事实果真如此吗？

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很多女人都是因为“要”而跳槽

一些女性在工作中更换工作岗位的频率很高，她们不断换工作，希望能够找到更适合自己的岗位。变换生活方式，调整工作空间，实现自我价值，是现代女性频繁跳槽的普遍心态，而先就业后择业的观念，也成了她们跳槽的理论依据。然而，随着就业竞争的日益激烈，对于刚刚步入社会、没有多少工作经验的年轻女孩来说，要寻觅一份理想的工作并非易事。于是，先就业后择业的观念在年轻女性中颇为流行，她们求职择业，不再像过去一样追求一步到位，而是寄希望于积累工作经验以后，等自我价值得到较大的提升后，再找—份理想的工作。

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险境对于我们来说或许是福气

生活里，每个人都不想遇到危险或者困难，可是往往在这种环境下，我们才能进步或者有所成就，安逸只会让我们自我感觉良好，从而失去危险意识，没有目标，最后一事无成。

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男女同事间需要保持警惕

一位平日与你交情只属泛泛的男同事，突然向你大献殷勤，既送小礼物，又天天卖口乖，赞赏你一番。你并没有忘形，且心生疑惑。俗话说：“防人之心不可无。”异性对你表示好意，是否一定是对你倾慕？尤其是在办公室这种地方，说不定对方是另有图谋！

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及早在竞争中败下阵来才能及早提升自我

首先声明，我不是第一个使用“加速失败”这个术语的人，但我很喜欢这个词语。可口可乐公司的CEO在年会上对其股东说，公司目前正在经历创新的攻坚阶段，公司的再创新计划已经写入了一份名为“增长宣言”的文件中。他指出，公司对市场和创新方面的投入会增至四亿美元。接着他指出：“我们会经历一些失败。随着公司承担的风险越来越大，我们必须接受一些失败，这是再创新过程中不可避免的部分。”这让我想到了快速失败的必要性。

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如何找一个具有新型工作观的榜样

你需要有个具有新型工作观的榜样吗？就看看专业运动员吧，他们尽心尽力成为团队的一员，但是他们主要集中于竭尽全力获得最高的经济收入。他们明白，自己在任何~一个团队的任期都是暂时的——在他们签订的合同期间内，即使在合同期，他们也时刻准备明天就转会到另一个队，他们也会被炒鱿鱼，被解约。

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教你如何摆脱难缠的老板

当你提出加薪时，难缠的老板也许会用威胁的口吻或发怒的表情来回绝你，不给你加你应得的薪水。别先假定老板不会公平地对待你，虽然你可能大错特错。在许多情形之下，你千万别向强悍的老板要求加薪。例如，像公司正碰上财务困难，所有经理阶层都被要求勒紧腰带，节省开支的时候。

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如何跟负面看问题的人打交道

负面看问题的人，他们的观念及行为往往令人深感气馁。这种人通常握有相当的权力，他们对任何人提出的建设性提议，都以下列的回答来加以否定：“行不通”、“试也没用”、“我们去年试过这个办法”或“算了吧！这些人不会照我们的意思去做的”。如果你为这类回答所激怒，而反问对方：“好吧，那么我们该怎么去做呢？”你最好做好准备得到如此的回答：“什么都不必做，根本没有办法处理那个问题，我们以前都试过了。\"由于这些一开口就截住你话的说辞那么令人信服，使得你不禁以为自己对未来的期望确实过于乐观、过于愚蠢。

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