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如何面对社会环境中的各种紧张刺激

个体对各种紧张刺激的认知评价和反应，是一个人心理应激能力的综合表现。提高应激能力，就是要提高个体的认知评价水平，降低对各种紧张刺激的反应，是一种积极主动的心理卫生措施。受多种因素的影响，应激能力的强弱存在着较为显著的个体差异。其中，除了受先天性格、气质等方面的影响外，个体受教育程度、知识结构、文化修养以及是否经过锻炼培训等，也是左右应激能力强弱的重要因素。

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善用不满让自己在公司中迈出重要一步

许多人认为：“在学生时代，无论什么都是免费的，可是一旦进入社会之后，不管是学习电脑，还是学习语言，都需要支付费用。除此之外，别无他法。”在此，我认为他们应该立刻改变这种想法，重新审视“公司财富”。

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客户挑剔你hold住了吗

把顾客照二照顾好，企业才能成功，这根本不是秘密，如果你因为客户的挑剔而感到心烦，不满，沮丧，继而抱怨连连，那只能说明你还没有意识到成功在什么方向，

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不要抱怨自己的工作没前途　将军也曾是士兵

看不起自己目前的工作，对自己的工作总是无休止的抱怨，总带鲁消极情绪做事——这些，量终必将成为你职业生涯中的致命弱点！

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求职者警惕那些招聘骗局

有些招聘其实是：不要人，或只要某种人，或只短期要人，或只要外地人，或只要漂亮的女人，或只寻投资合作者，或只要你的身份证办手机卡干坏事，或只是做做广告等等。

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你的能力并不是职场的“安全带”

一个人身在职场，不管是出于职业操守还是处于长远打算，都应该对自己的老板忠诚，对自己的公司忠诚，与同事们则要和睦相处，真正做到身系公司，以公司为家。以公司的最高利益为自己的最高目标。有道是想要得道成仙就必须“但行好事莫问前程”。只要你一心一意做事，公司有了大的发展自然不会忘记你这个有功之臣。

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职场生活切忌从众心理

职场中，人们时常会犯这样的错误：当看到自己身边人的工作状态时，经常会不由自主地与他人进行比较，甚至潜意识里会向那些比自己好的人靠近，却忽视了对自身工作价值与职业发展的慎重审视。

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“公司管理太落后”真的值得你抱怨吗？

正如你比其他岗位上的人更熟悉你的本职工作一样，企业管理者才是最了解企业，对本企业的管理最有发言权的人。

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职场上一味抱怨不如努力实干

一个出色的员工，他也许没有高深的理论素养，却一定要有实干家的风采；他也许比拓荒牛还要沉默寡言，却绝不会像鸭子一样“呱呱“地抱怨。

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培养杰出的职业感觉

一个员工必须有出众的职业感觉，才能在职业生涯的发展上一步步曩登高峰。判断一个工作多年的员工是否合格，可以从他是否具有职业感觉就能看出稿倪，

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