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面对高门槛任务　可以由简入繁

“跨门槛技术”实验给我们的启示是，一般情况下，人们都不是很愿意接受较高较难的要求。因为一旦做出承诺之后就要付诸行动，而真正实现它时却需要花费大量的时间和精力，且不一定获得成功；相反，人们乐于接受那些较小的、容易完成的要求。

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不要混日子　小心让日子给“混”了

职场“老菜帮”们，最看不下去的就是“菜鸟”们混日子的习惯，总觉得这些新人们做事，都是“你拨一下，他动一下”，不会主动去工作。

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口吐莲花，赢得别人的喜爱

很喜欢看《百家讲坛》，尤其喜欢于丹。客观地来讲，于丹算不上美女，可是听过她讲座的人都不由得为她的深刻内涵、为她那从里到外透出的气质美所折服，听她讲话简直就是一种享受，满腹经纶，出口成章，让人百听不厌。

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争取劳动权益要有底气

很多职场人都像章芸一样，不敢向用人单位要求落实“五险一金”的制度，因为大家总是认为公司和员工之问的权利地位是不对称的。

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与老板见招拆招四回合

在薪水问题上，老板与员工永远处于对立状态，一个想出最少，一个想拿最多。员工有员工的加薪理由，老板也有老板拒绝加薪的理由。要想成功获得加薪，员工必须做好见招拆招的准备。

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慎重选择自己的第一份工作

曾经有这样的一个故事：有三个人要被关进监狱，并且被关的时间为三年。监狱长对他们说，在进监狱之前每个人都可以提出自己的一个请求。三个人的选择是各不相同的。美国人要了3箱雪茄，法国人选择的是一个美丽的女子与自己相伴三年，而犹太人要的却是一部与外界联系的电话。

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给富二代做下属并不好玩

对于诸多的“灰姑娘”来说，“富二代”的供应量显得有些供不应求。大家都认为能与既有钱又年轻帅气的富二代谈恋爱，就能名正言顺地跻身于名流社会，演绎一段现实版的“王子与灰姑娘”的童话，实现她们“飞上枝头变凤凰”的美梦。

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如何鼓起勇气谈加薪

任何员工，和老板之间的关系，在人格上都是平等的。员工付出技能为公司盈利，公司付给他“辛苦费”。当我们觉得自己的付出与薪酬不成比例时，我们就应该鼓起勇气“揭竿而起”——要求加薪。

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职场窍门：工作午餐跟上司一起吃

一起吃工作餐的情况无外乎三种：一是存在密切的工作联系，时问上比较一致；二是存在私下感情比较好的同事；三就是因为特定事件而组成的午餐团队。但是，这都归于和同事一起进餐。

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把冤家上司当成对自己的磨练

有一次，上司要求他周末加班，结果从周六上午九点一直工作到周日凌晨七点，整整连轴转了二十多个小时。当小志走出办公室的时候，简直天旋地转，两眼发直。

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